厲行革新的勇者
／林怡種
前些日，有一家醫院登報公開招考雇員，特別在啟事中強調：「請託或關說者恕不錄用」，短短的幾個字，涵意深遠，令人矚目！
不可否認，古老的中國，採行科舉制度，以文試、武會拔擢人才，蔚為國用，幾千年來，其公平性就爭議不休，就連延續至今的國家各種考試，雖集中入闈命題、統一閱卷，仍然紕漏層出不窮，所謂「道高一尺，魔高一丈」，各種作弊的方法，花樣不斷翻新，防不勝防。
此外，其它地方性或民營機構用人考試，那就更甭提了，很多早已內定，再虛晃一招，愚弄無知的考生，結果，所錄取者非上駟之選，若非能力有問題，就是品性不及格，更糟糕的是，有些被特別安排的人，不知感恩圖報，竟仗勢凌人，傲慢、怠惰，反而扛著背後的招牌砸人，誰也奈何不了他，造成單位員工士氣低落，形成團結和諧的絆腳石。
當然，我們不能以偏蓋全、以點看面。歷史告訴我們，明萬曆年間，左光斗主持京幾一帶地方考試，在一個風雪交加的寒夜，帶著幾個衛隊騎馬出巡，在一座古寺的廊房，見一進京赴考的學生伏在桌上瞌睡，身旁放著一篇剛打好草稿的文章，左主考官把文章看完，脫下貂皮袍子蓋在考生身上，問了寺裡和尚，得知考生叫史可法。到了考試那天，史可法交卷時，主考官左光斗當面圈為第一名。這樣的作法，若以考試公平性的觀點來說，實在不無可議之處，可是，又有誰能像他一樣慧眼識英雄，提攜一個文才武略蓋世的俊彥蔚為國用呢？
可嘆的是，像這樣的事真如鳳毛麟角，諸如甲考被譏為「假考」，在激辯之後壽終正寢，很多的考試，不能發揮去蕪存菁，擇優汰劣的功效，反而淪為營私舞弊，逢迎拍馬的籌碼。君不見，不管公民營機構，員工讀書風氣低到令人不敢相信，倒是滿街的卡拉ＯＫ和酒廊，閉著眼睛掃帚隨便一揮，都可掃到一蘿筐的「酒國英雄」，人與人之間，濔漫著虛偽的送禮文化，大家見怪不怪！
日前，行政院通過「行政革新」方案，為澄清吏治，建立廉能政府，杜絕關說和請託，澈底消弭送禮文化，就是最具體的表現。
說句公道話，日前這家醫院敢於公開拒絕關說和請託，這是自我懂事以來，金門地區二十年內絕無僅有的作法，敢於打破傳統藩籬，跳出既定的窠臼，真是明智之舉，值得大家敬佩的勇者。深信，讓每個應徵者有機會同時站在起跑點上，必定會有一個能力強、品性好的人脫穎而出，貢獻智慧和力量，服務人群。 |
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