論考核
／林怡種
時光荏苒，一年容易又歲末，又是公務員辦理考核的時候了！每年到這個時候，很多單位總會出現「考核症候群」，今年當然也不例外。
其實，公務員辦理考績，針對一年來的工作、操行、學識、才能表現，本諸信賞必罰的原則，作公正、公平之評比，用以獎優汰劣，激勵團隊士氣，提昇員工素質；這項評比，訂有等級人數比例，超過八十分者列為甲等，不但可以加祿晉爵，更可獲得一筆可觀的獎金，對公僕深具實質助益。
然而，每當核發考核通知單，總是幾家歡樂幾家愁，甚至出現情緒性的擾嚷，或消極性的怠惰。因為，沒有超過八十分者，幾乎人人面有菜色；超過八十分者，分數也在比高低，依舊有人心裡不舒服。因此，考核獎金之核發，不僅沒有發揮預期效果，相反地，常常成了單位團結和諧的絆腳石！
不容否認，公務員考核獎金之設立，用意甚佳，可惜作業在「保密」的陰影下，常常「聖聖佛，遇到瘋弟子」，評比方式沒有根據考核要件及勤惰獎懲，大權操在少數人手裡，高興給誰就給誰，每每作為排除異己，酬庸乖順的籌碼。君不見，很多單位裡，那個不知好歹的員工曾經投票選錯邊，或得罪主官管，便鹹魚不得翻身，年年望甲等興嘆，尤其，絕大多數機關採縱的評比，幹部優先，理所當然再混也甲等，於是，部屬連著好幾年考乙等者大有人在，如此這般，員工如何團結向心？
時代在變，如今考績不良者，不但沒獎金，還要扣薪，因此，公正、公平愈顯得重要，過去「保密」陰影下偷偷摸摸式的考核方式，似乎已經不合時宜，惟有公正、公平、公開透明式的評比，讓考甲等者，他們好在那裡說給大家聽聽，作為員工楷模；考乙等以下者，他們為何不能考甲等，也該讓他明白原因，知所惕勵，才能心服口服！
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