端正政風 人事員言行是標竿！
－－－從「舔耳風波」談人事員應有的省思
最近，縣府發佈十一位人事員職務異動命令，雖屬任期制例行輪調，卻是新任人事主任翁正義上任後的新佈局，別具一番意義！
的確，人事員承辦員工考績獎懲、差勤休假、訓練、退撫等業務，唯恐日久生弊，訂有任期輪調制度，冀望秉持公正、公平、公開的精神，落實獎優汰劣原則，以提升公務員素質，促進員工團結向心，提供民眾優質服務。
事實上，公務員為民服務，是全體納稅義務人的公僕，而人事員為員工服務，堪稱是公僕中的公僕。因此，承辦人事業務，需要比一般公務員具備更高的道德標準，以及大公無私和悲天憫人的胸襟。特別是人事員介於單位主官和員工之間，除了扮演溝通橋樑的角色，亦是單位的潤滑劑，時時準備化解紛爭，促進團結和諧，更需具備豐富的學識和修養。
然而，人事員亦良莠不齊，並非全然善盡職守，仍有少部份自恃手操升遷、考核生殺大權，因而作威作福，甚或「挾天子以令諸侯」徇私舞弊，在單位裡搞小圈圈，利用職權照顧特定族群，造成派系紛爭，形成單位進步的絆腳石！所謂「人平不語，水平無波」，正是這個道理！
其實，人事員平日的一言一行，就是員工的行動標竿，因為，「上行下效，風行草偃」，喜歡讀書考試求上進的人事員，必定會倡導讀書風氣，鼓勵員工進修考試，推展正當休閒娛樂活動。相反的，喜歡喝酒打牌者，常常呼朋引伴小酌一番，輕則影響公務，重則破財傷身，無益提升行政效率與服務品質！
日前，台省爆發「舔耳」性搔擾事件，屠姓人事主任不知潔身自愛，涉足不良場所飲酒作樂，因而引起「馮京當馬涼」的誤認風波，除對公務員之形象造成嚴重傷害，亦耗費難以計數的社會成本，無怪乎真相大白之後，立即遭到嚴厲的處分，飯碗恐怕不保，值得公務員引以為鑑！
不可否認，李縣長上任以來，配合行政院致力推動行政革新，淨化社會風氣，希望樹立廉能團隊，帶領大家朝向「觀光立縣、文化金門」的總目標前進，此時此刻，尤需公務員打起精神戮力配合。此番重用學有專精的翁主任出掌人事，勢必將有一番作為，且讓大家拭目以待！
如今，縣府新人事佈局列車已啟動，只是，少部份單位正籌辦人事員迎新送舊的餐會。我們認為：那是錯誤的示範，畢竟，員工相處貴在以誠相待，情誼日久天長，無庸藉酒舉杯，類似飯局可免就免，因為，當前經濟非常不景氣，一次餐會所費不貲，何不省下多做有益身心的活動？
總而言之，「子帥以正，孰敢不正」，此番人事員調整，期盼縣府猶應嚴加考核，督促以身作則，成為端正政風的標竿，縣府團隊才能讓人耳目一新！
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