正視地區公務員人力老化的隱憂！
－－─從防疫所員額短缺影響工作推展說起
根據報載：成立兩年多的金門動植物防疫所，組織編制員額七人，缺額就達三人，八月一日又有一人退休，面對小三通上路各項疫情監測工作量激增，由於人少事多，在工作推展及調配上產生困擾，尤其，事涉專業技術，多次上網徵才都乏人問津，在在暴露專業人才網羅不易，成為年中工作檢討會的焦點話題。
的確，自前年年底以來，中央銀行十三度降息，存款利率不斷下滑，嚴重衝擊靠利息維生的退休銀髮族，加諸政府財政日益困難，調降公教優惠利率雜音四起，台省各縣市公教人員搶辦退休掀熱潮，地區自是不能例外，很多奉獻一輩子青春歲月的公教人員，也爭相搭上退休的列車，想儘早讓退休金落袋為安！
事實上，上個月人事局研習巡迴列車開抵金門，地區公務員分兩梯次齊聚金門高中大禮堂，放眼望去，找不到幾個年輕的面孔，不是白髮蒼蒼，就是滿臉歲月鏤刻的痕跡，地區公務員人力老化之情形一覽無遺，將來勢必造成青黃不接的窘況，值得引以為憂！
當然，公務員職缺是一個蘿蔔一個坑，人員新陳代謝本是天經地義，不值得大驚小怪，何況，時值經濟不景氣，工廠紛紛關門倒閉，產業大量外移，很多青年學生畢業求職無門，而公家機關職缺像鐵飯碗有保障，早已成為最搶手的熱門行業，每年高普考錄取率百不及三，甚至，連清潔工也讓大學生搶破頭，人浮於事的情景可見一斑！
然而，公務員職缺皆依高普考或基層特考分發派任，地區老公務員退休了，鄉籍青年有心服務桑梓，卻擠不進窄門。坦白說，絕不是咱們有狹隘的地域觀念、或省籍情結，而是外地考生分發佔金門職缺，雖有離島加給，但因遠離家人生活不便，往往人在金門，心在台灣，若不是常藉故請假滯台，就是隨時準備辭職、調職走人。換言之，很多人是抱持「騎驢找馬」的心態，把外島工作當成跳板，並不具服務熱忱，除了影響本職工作推展，更為單位憑添無限困擾。最近，很多單位員額不足，造成工作無法推展，相繼登報和上網徵人，就是最明顯的例證。
平心而論，地區公務員人力嚴重老化，將面臨一波波的退休潮，未來人力斷層的問題將更惡化，如今欲彌補眼前人力空缺，徵求職代或臨時約僱人員，自是無可避免，但在徵才過程中，務必依法辦理公開招考，透過公平、公正評比，才能找到真正有實力的人，切勿憑關係、靠交情隨便找人濫竽充數。除此之外，宜積極爭取修法，延長基層特考特用之任職年限，有效遏止外地考生搶短線當跳板的想法，或許，讓新血輪有心為金門這塊土地服務，才能解決公務員青黃不接的窘況！
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