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標題 發表刊物 日期
論考核 浯江副刊 1993.05.07.
                                                          論考核    

/林怡種
                            
        時光荏苒,一年容易又歲末,又是公務員辦理考核的時候了!每年到這個時候,很多單位總會出現「考核症候群」,今年當然也不例外。

        其實,公務員辦理考績,針對一年來的工作、操行、學識、才能表現,本諸信賞必罰的原則,作公正、公平之評比,用以獎優汰劣,激勵團隊士氣,提昇員工素質;這項評比,訂有等級人數比例,超過八十分者列為甲等,不但可以加祿晉爵,更可獲得一筆可觀的獎金,對公僕深具實質助益。
    
  然而,每當核發考核通知單,總是幾家歡樂幾家愁,甚至出現情緒性的擾嚷,或消極性的怠惰。因為,沒有超過八十分者,幾乎人人面有菜色;超過八十分者,分數也在比高低,依舊有人心裡不舒服。因此,考核獎金之核發,不僅沒有發揮預期效果,相反地,常常成了單位團結和諧的絆腳石!
        
        不容否認,公務員考核獎金之設立,用意甚佳,可惜作業在「保密」的陰影下,常常「聖聖佛,遇到瘋弟子」,評比方式沒有根據考核要件及勤惰獎懲,大權操在少數人手裡,高興給誰就給誰,每每作為排除異己,酬庸乖順的籌碼。君不見,很多單位裡,那個不知好歹的員工曾經投票選錯邊,或得罪主官管,便鹹魚不得翻身,年年望甲等興嘆,尤其,絕大多數機關採縱的評比,幹部優先,理所當然再混也甲等,於是,部屬連著好幾年考乙等者大有人在,如此這般,員工如何團結向心?

  時代在變,如今考績不良者,不但沒獎金,還要扣薪,因此,公正、公平愈顯得重要,過去「保密」陰影下偷偷摸摸式的考核方式,似乎已經不合時宜,惟有公正、公平、公開透明式的評比,讓考甲等者,他們好在那裡說給大家聽聽,作為員工楷模;考乙等以下者,他們為何不能考甲等,也該讓他明白原因,知所惕勵,才能心服口服!  

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