以烈嶼為殷鑑 莫讓金門成跳板！
－－─從國小教師甄選台籍考生跨海搶飯碗說起
地區今年教師聯合甄選錄取名單順利揭曉，果然，榮獲金榜題名的三十名準教師，台籍考生就有廿四人，超過總錄取人數的八成。換言之，地區考生家長耽憂的工作權遭排擠成了事實，而台籍考生嚮往金門教育環境良好，希望來金服務的夢想也成真！
是的！這次教師聯合甄選，總計有二百七十一人報名，其中二百零四人為台籍考生，而且，大都有備而來，不但事前進入補習班臨陣磨槍，且各種教具一應俱全，台籍考生大軍壓境跨海前來搶飯碗，是前所未見的現象，難怪引起地區考生家長憂心忡忡，耽心工作權遭排擠，成為考場熱滾滾的話題。
然而，也有家長認為有競爭才有進步，透過公正、公平、公開的甄選，才能為孩子找到最優秀的老師，讓台籍教師加入傳道、授業、解惑的行列，為校園挹注活水，應有助提昇教育水準，未嘗不是一件好事！
事實上，金門自解除戰地政務之後，一切回歸憲政常態，不能再像以前一樣，戰地司令官一句話即是法律，人人奉行，不但可以管制外人進來，公務機關職缺或生意也可私相授受；總歸一句話，戰地政務體制下，很多事「只要我喜歡，沒有什麼不可以」。而今，一切得照法令規章，任何一個小職缺，或超過一定金額採購案，都得依法上網公開甄選、評比，再也不能違反規定了。
或許，還有人至今仍未跳脫戰地政務的迷思，猶念念不忘過去因管制利權獨享的滋味，只可惜，結束軍管，金門已不可能再走回頭路了，學校有教師職缺，或公家單位有生意做，只要符合條件的國民都可來競逐，沒有人能阻擋，外地人來金門搶飯碗，已是擋不住的潮流！
其實，物競天擇，適者生存，這是千古不易的鐵則！倘若平日欠努力，站在公平的起跑點上競逐被淘汰，豈能怨天尤人？以教師甄選來說，能讓更多考生參與甄選，定能選出更優秀的老師，如果這些離鄉背井的年輕教師具備工作熱忱，未嘗不是一件好事，令人憂心的是會不會又像很多高普考分發的公務員一樣，只當求職過程的跳板，人在金門，而心在台灣，或是常藉故請假滯台不歸，才是問題癥結所在！
平情而論，以金門島外島的烈嶼為例，由於各項資源先天不足，後天失調，過去常是公費保送師範學生的跳板，很多人心不甘、情不願去任教，千方百計設法調回大金門，難怪小金門的學生程度明顯落後。如今，台籍考生大軍壓境跨海前來搶飯碗，其中可能很多抱持「騎驢找馬」，心存隨時辭職、調職走人的念頭，有了小金門前車之鑑，但願主管當局，能謀求因應對策，切莫讓烈嶼的師資問題，又在金門重演才好！
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